Das Unternehmen bietet einer erfahrenen HR-Fachkraft die Chance, eine vielseitige Rolle mit hoher Eigenverantwortung über den gesamten Employee Lifecycle auszufüllen - von der Rekrutierung bis zur Begleitung strategischer HR-Projekte. In einem eingespielten Team mit kurzen Entscheidungswegen trägt die Position massgeblich zur Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und zur Stärkung der Unternehmenskultur bei. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke und professionellem Auftreten überzeugt.
Aufgaben
- Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse über den gesamten Lifecycle
- Durchführung und Koordination des Rekrutierungsprozesses inklusive Interviewführung
- Pflege und Überwachung von Zeiterfassung, Absenzen und Zutrittsdaten
- Vertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten und Eskalationen
- Mitwirkung an Projekten zur Optimierung interner HR-Prozesse
Profil
Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im PersonalwesenFundierte Kenntnisse in HR-Administration und mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung und Durchführung von InterviewsHohe Eigenverantwortung bei der Umsetzung von Veranstaltungen und TrainingsSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von VorteilSicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Abacus und CalitimeWissenswertes
Eine abwechslungsreiche Position mit breitem Aufgabenfeld und GestaltungsspielraumFlache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungen und direkte KommunikationKollegiales Team mit Humor und hoher Einsatzbereitschaft im AlltagInternationale Ausrichtung durch Mehrsprachigkeit und externe Ansprechpartner : innenMitarbeit an zukunftsorientierten Projekten im Bereich People & Culture