Responsable RH

La FAH-SEB est une institution fribourgeoise engagée dans l’accueil et l’accompagnement de personnes adultes en situation de handicap. Elle regroupe plusieurs lieux de vie intégrés en milieu résidentiel et en centre de jour. À travers une approche humaine, inclusive et professionnelle, la Fondation favorise l’autonomie, la dignité et la qualité de vie des résidents, tout en s’inscrivant comme un acteur de référence dans le canton de Fribourg.

Responsable RH

Au sein de notre équipe RH, les qualités humaines sont aussi importantes que les compétences professionnelles. Rejoindre l’équipe RH c’est rejoindre des personnalités proactives, engagées, proches du terrain et au service des équipes qui accompagnent les résidents au quotidien.

Vous rejoindrez l’équipe RH de la FAH-SEB qui compte actuellement 3 personnes. Ici, les Ressources Humaines ne sont pas qu’un service support : elles sont un véritable partenaire de confiance, où professionnalisme et esprit d’équipe collaborent avec simplicité et efficacité.

Mission principale

Dans un contexte de pleine évolution, la scalabilité des processus et pratique RH est un enjeu stratégique.

En tant que Responsable RH, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH et contribuez activement au développement organisationnel de la FAH-SEB, en veillant à la qualité des processus, à la conformité légale et à l’évolution des politiques RH.

Vous managez une équipe de 2 personnes avec laquelle vous améliorez continuellement les outils et pratiques RH, en totale cohérence avec la culture humaine, inclusive et collaborative qui caractérise la FAH-SEB.

Vous êtes plus spécifiquement référent en matière de paie, de gestion des données RH, de conformité légale et de modernisation des politiques et processus RH.

Vos responsabilités

• Participer et définir la stratégie RH de l’institution
• Contribuer à l’évolution des pratiques RH
• Assurer la gestion juridique & la conformité RH
• Accompagner et conseiller la ligne
• Mettre en place des projets RH

Votre profil

Le process de recrutement

Etape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (15 min)

Etape 2 : Entretien RRH avec Nadia, Responsable RH ad intérim (60 min)

Etape 3 : Cas pratique suivi d'un petit oral avec une partie de l’équipe de direction (60 min)

Êtes-vous intéressé(e) par ce nouveau challenge ?

Nous vous offrons une activité stimulante et variée au sein d’une Fondation en pleine évolution.

Le dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes) est à envoyer via jobup.

L’équipe RH se réjouit de recevoir votre candidature !

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