Ihre Kernaufgaben :
- Umsetzung der HR Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sparring Partner für die Geschäftsleitung und die Teamleiter
- Lohnverarbeitung (Sage200)
- Zeiterfassungsmanagement
- Kontakte zu Versicherungen und Pensionskassen
- Statistiken, Auswertungen und Abstimmungen für den Jahresabschluss
- Mit ihrer Empathie tragen Sie als Vertrauensperson für Mitarbeitende zu einem angenehmen
Arbeitsumfeld bei.
Bei Interesse wären weitere Teilaufgaben in der Buchhaltung möglich.Ihre Stärken :
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR, mindestens AbschlussPersonalfachfrau
Fundierte Praxiserfahrung als HR Generalist, HR Business Partner / in inklusive Payroll oder inäquivalenten Positionen
Proaktive, ausgeglichene Persönlichkeit mit einem Flair für pragmatische LösungenGute Auftritts- und Kommunikationskompetenz auf allen Ebenen, stets verbunden mit hoherDiskretion
Sehr selbständige, strukturierte, zuverlässige und exakte ArbeitsweiseUnser Angebot :
Wir offerieren Ihnen eine langfristige und sehr interessante Aufgabe mit attraktiven Anstellungsbedingungen in einem kleinen, gut eingespielten Team. Auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Mail inkl. Foto freut sich Frau Cornelia Bruder : [email protected]
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