HR Manager (m / w) 100%

Das Sunstar Hotel Grindelwald ist mit 211 Zimmern eines der grössten Ferienhotels im Berner Oberland. Hier erleben die Gäste puren Swissness-Genuss dank einmaliger Panoramalage mit herrlich unverbautem Ausblick auf die berühmte Eigernordwand, das Wetterhorn und den First. Auch im gastronomischen Bereich bietet das Aktiv-Hotel vielseitige Gaumenfreuden, zum einen im à la carte Restaurant „Adlerstube“ mit regionalen Schweizer Spezialitäten und zum anderen im Halbpensions-Restaurant „Ambiance“, wo jeden Abend ein Geniesser-Buffett zum Schlemmen einlädt. Ausserdem gibt es die Möglichkeit in der grosszügigen Lobby und der angrenzenden Bar zu Verweilen. Für Bewegung und Entspannung steht unseren Gästen eine Wellness-Oase zur Verfügung, wo zwischen einem grossen Schwimmbad, finnischer Blockhaussauna, römischer Therme und einem geräumigen Fitnessraum gewählt werden kann. Ebenso sind kosmetische Anwendungen und wohltuende Massagen im Angebot. Darüber hinaus sind auch Seminargäste eingeladen in ruhiger und zentraler Lage mit bis zu 240 Personen in modernen Räumlichkeiten zu tagen.

Einleitung

Mit 7 Ferienhotels im 4-Sterne-Segment, über 1'800 Betten und rund 350 Mitarbeitenden ist Sunstar die grösste Schweizer Ferienhotel-Gruppe. Die Hotels befinden sich in absoluten Top-Destinationen der Schweizer Berge, im Tessin und im Piemont. Sunstar ist seit 50 Jahren ein Garant für entspannte Ferien. Dank grossen Investitionen und einer Neupositionierung wird Sunstar auch in den nächsten Jahren zu den erfolgreichsten Playern gehören.

Für unser Hotel in Grindelwald und die Mitarbeit in strategischen HR-Projekten unserer Hotel-Gruppe suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung

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Deine Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich des Hotels mit bis zu 120 Mitarbeitenden inklusive Planung und Organisation der Personalunterkünfte im Hotel
• Betreuung und Beratung des Kaderteams und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Abwicklung der Personaladministration von Eintritt bis Austritt
• Verantwortung für Arbeitsverträge, Bewilligungen, Versicherungen und Sozialleistungen
• Zusammenarbeit mit externen Stellen (Ämter, Versicherungen, Lohnbüro)
• Unterstützung beim Lohnprozess, inklusive Erfassung der Daten aus dem Betrieb, Zusammenarbeit mit dem Treuhandbüro und Kontrolle der Lohnabrechnungen
• Sicherstellung der korrekten Dienstplanung und Zeiterfassung (Stichproben in den diversen Abteilungen)
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Mitarbeit bei Mitarbeiterentwicklung, Schulungen und Employer Branding
• Analyse und Auswertung von HR spezifischen Kennzahlen
• Mitwirkung an der Budgetplanung, Gehaltsstruktur und Personalkostenkontrolle
• Sicherstellung einer effizienten Aufgabenverteilung innerhalb des HR Teams
• Verantwortung für die Organisation und Weiterentwicklung des HR-Bereichs im Hotel

Dein Profil

Darauf kannst Du dich freuen :

Als erfolgreiche Schweizer Hotelgruppe bieten wir dir eine umfassende Unterstützung, Förderung und einen interessanten Arbeitsplatz. Wir überlassen dir zudem die notwendigen Freiheiten, die Position zu gestalten