Service %C3%A0 la personne Offres d'emploi - Suisse Romande
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Service %C3%A0 la personne • suisse romande
Personne de confiance / Médiateur •trice
Etat de VaudLausanne, CHConseiller À La Clientèle Au Service Après Vente
Garage-Carrosserie Georges Bovet SAGrolley, CH- Offre sponsorisée
Physiothérapeute diplômé(e) avec responsabilité spécialisée pour la médecine intensive 80 - 100%
Spitalzentrum Biel AGBiel / Bienne, CHCaissier / ère À La Station-Service 100%
Groupe Leuba SALa Tour-de-Peilz, CHSecrétaire-Réceptionniste en EMS Poste Fixe à 80% H / F
MEDICALISGenève, Pregny-Chambésy, SwitzerlandInfirmierâ‹…ère à 90% CDD Molaine
Fondation de NantCorsier-sur-Vevey, CHChef-Fe De Service Pour Le Service De La Cohésion Sociale
Commune d'OrbeOrbe, CHAssistant(e) en soin et santé communautaire de nuit à 95%
nantCorsier-sur-Vevey, Vaud, SuisseSecrétaire Technique 80-100%
Commune de CourtepinCourtepin, CH- Offre sponsorisée
Menuisier poseur et SAV cuisines
RandstadFribourg, FribourgTechnicien(ne) service après-vente pour la région "La côte"
KION GroupChatel, St, Denis, SwitzerlandTechnicien maintenance - externe - Fribourg H / F
FLEXSISFribourg, Fribourg, SwitzerlandDirecteur commercial
OK Job SANeuchâtel, CHGérant(e) immobilier administratif
EMANENCE - Elisa Giorgini VaglioGenève, CHInfirmier-Ière De Liaison À 40%
L'Hôpital du ValaisSt-maurice, CHAutomaticien à la mise en service
Dasteam agBussignyMécanicien poids lourds
interBUS AGSion, CHPersonne de confiance / Médiateur •trice
Etat de VaudLausanne, CHMISSIONS PRINCIPALES
En tant que personne de confiance et médiateur
- trice, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des services de l'Administration cantonale vaudoise au sein de la nouvelle entité Espace Ecoute et Médiation en facilitant la gestion et la résolution des conflits au travail. Vous conseillez, soutenez et accompagnez les collaborateurs et collaboratrices confronté
- s à des situations susceptibles de porter atteinte à leur personnalité ou de générer des conflits et orientez les personnes vers l'Unité Investigation dans des cas pouvant être constitutifs de harcèlement. Pour ce faire, vous menez des entretiens individuels avec une écoute active et bienveillante, identifiez les problématiques en jeu et proposez des solutions adaptées.
Dans votre rôle de médiateur
Vous jouez également un rôle essentiel dans l'évaluation du climat de travail en menant des analyses approfondies. Cela inclut la réalisation d'auditions, la rédaction de rapports incluant des recommandations, ainsi que le suivi de la mise en œuvre des actions correctives.
En outre, votre expertise sera également mise à profit pour contribuer activement à la prévention des conflits et du harcèlement en animant des ateliers de sensibilisation et en dispensant des formations.
PROFIL SOUHAITÉ
Master en psychologie, droit, sciences humaines ou titre jugé équivalent exigé.
Formation en médiation et gestion des conflits (CAS ou DAS ou jugée équivalente) exigée.
Formation personne de confiance CSPCE ou jugée équivalente exigée.
Expérience avérée en matière de gestion de conflits ou dans la conduite d'entretiens difficiles.
Parfaite connaissance du cadre légal en matière de gestion des conflits et de harcèlement psychologique et sexuel au travail.
Excellentes capacités d'analyse et de synthèse, aptitude à faire preuve d'empathie tout en restant impartial