R%C3%A9sidence personne %C3%A2g%C3%A9e Offres d'emploi - Suisse
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R%C3%A9sidence personne %C3%A2g%C3%A9e • suisse
Personne de confiance / Médiateur •trice
Etat de VaudLausanne, CHPolymécanicien / Micromécanicien
ValjobGeneva, Switzerland- Offre sponsorisée
Opérateur expérience cadrans H / F
FLEXSISLa Chaux-de-Fonds, La Chaux de Fonds / Le Locle, CH- Offre sponsorisée
Monteur de stores / Technicien storiste
Temporia SACanton de Vaud, CHProspecteur ou téléprospecteur
First Sécurité et PréventionGeneva, Switzerland- Offre sponsorisée
Paysagiste
Synergie Suisse SAFribourg, Suisse- Offre sponsorisée
Personne fiable et compétente recherchée – Direction de chantier / Conduite de travaux
Adecco Human Resources AGBienne, CHErgothérapeutes 80% En Cdi
ASANTE SANAVevey, CHChef-Fe Comptable
CPF SA - Conseil Placement FormationVernier, CHSecrétaire-Réceptionniste en EMS Poste Fixe à 80% H / F
MEDICALISGenève, Pregny-Chambésy, SwitzerlandInstallateur en chauffage / chauffagiste
UnimanLa Côte, CHApprentissage pour un / une spécialiste en restauration de système CFC (f / h / d)
CoopLausanne, Vaud- Offre sponsorisée
Area Manager Region Deutschschweiz
WhatJobsLuzern, Luzern, SchweizSecrétaire Technique 80-100%
Commune de CourtepinCourtepin, CHRN, Acute Care
Finger Lakes HealthGenevaPersonne fiable et compétente recherchée – Direction de chantier / Conduite de travaux
AdeccoBienne, Bern, SwitzerlandMenuisier poseur et SAV cuisines
RandstadFribourg, FribourgPsychologue À 80%
AltageLausanne, CHMécanicien poids lourds
interBUS AGSion, CHPersonne de confiance / Médiateur •trice
Etat de VaudLausanne, CHMISSIONS PRINCIPALES
En tant que personne de confiance et médiateur
- trice, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des services de l'Administration cantonale vaudoise au sein de la nouvelle entité Espace Ecoute et Médiation en facilitant la gestion et la résolution des conflits au travail. Vous conseillez, soutenez et accompagnez les collaborateurs et collaboratrices confronté
- s à des situations susceptibles de porter atteinte à leur personnalité ou de générer des conflits et orientez les personnes vers l'Unité Investigation dans des cas pouvant être constitutifs de harcèlement. Pour ce faire, vous menez des entretiens individuels avec une écoute active et bienveillante, identifiez les problématiques en jeu et proposez des solutions adaptées.
Dans votre rôle de médiateur
Vous jouez également un rôle essentiel dans l'évaluation du climat de travail en menant des analyses approfondies. Cela inclut la réalisation d'auditions, la rédaction de rapports incluant des recommandations, ainsi que le suivi de la mise en œuvre des actions correctives.
En outre, votre expertise sera également mise à profit pour contribuer activement à la prévention des conflits et du harcèlement en animant des ateliers de sensibilisation et en dispensant des formations.
PROFIL SOUHAITÉ
Master en psychologie, droit, sciences humaines ou titre jugé équivalent exigé.
Formation en médiation et gestion des conflits (CAS ou DAS ou jugée équivalente) exigée.
Formation personne de confiance CSPCE ou jugée équivalente exigée.
Expérience avérée en matière de gestion de conflits ou dans la conduite d'entretiens difficiles.
Parfaite connaissance du cadre légal en matière de gestion des conflits et de harcèlement psychologique et sexuel au travail.
Excellentes capacités d'analyse et de synthèse, aptitude à faire preuve d'empathie tout en restant impartial