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L’Association de communes Sécurité Riviera (ASR) est une organisation régionale de sécurité publique pionnière qui incarne une forme nouvelle d’action publique, regroupant plusieurs services de secours : Police Riviera, Ambulance Riviera, SDIS Riviera, ORPC Riviera.

A ces domaines opérationnels s’ajoutent la Direction ainsi que les Services généraux qui constituent une entité administrative transversale regroupant notamment l’Office du commerce et des manifestations, ainsi que l’Office de la mobilité.

L’ASR compte aujourd’hui 250 et près de 750 ( PCi et sapeur-pompiers volontaires) qui conjuguent au quotidien l’engagement et le sens du service, la qualité et la fiabilité des actions, la proximité et l’esprit de partenariat, au service de la population.

L’ASR est en charge de la sécurité de proximité dans les neuf communes partenaires qui la composent et couvre un bassin de population de près de 85'000

Notre Service de police recherche spécialisé.e en formation policière pour rejoindre son équipe.

Ce poste clé a pour mission de planifier, développer et mettre en œuvre les formations et entraînements au sein du corps de police. L’ assure également la coordination avec les différents acteurs de la formation policière au niveau de l’OPV et joue un rôle central dans l’évolution des techniques, équipements et méthodes pédagogiques. Il/elle veille à l’harmonisation des formations entre les corps de police affiliés et à l’adaptation des pratiques en fonction des besoins opérationnels et des nouvelles directives de l’OPV.

Missions principales

• Planification et gestion : élaborer et superviser la planification des instructeurs de l’ASR, ainsi que l’ensemble des branches techniques pour le Corps de Police de l’ASR.
• Analyse et mise à jour : analyser et actualiser les ordres de service internes liés aux branches techniques, ainsi que les interventions sur le secteur de la Riviera.
• Gestion des données : mettre à jour les données de formation dans les bases de données dédiées.
• Conseil : assurer le rôle de chef de domaine au niveau FOCO SOPV. Étudier les nouveaux équipements et formuler des propositions à l’attention de l’État-Major.
• Développement et collaboration : collaborer avec les différents services de l’ASR pour garantir une approche cohérente et efficace de la formation.
• Formation et appui : assurer un appui sécuritaire et des formations spécifiques lors d’événements majeurs ou spécifiques. Agir en tant que mentor et expert pour le brevet fédéral. Veiller à la formation technique des aspirants et des policiers en formation, ainsi qu’à celle des coachs.
• Gestion administrative : prendre en charge les aspects administratifs liés à cette fonction.

Ce que vous apportez

• Brevet fédéral de policier.ère (brevet suisse, exigé)
• 8 ans d'expérience minimum dans le terrain à Police secours et 5 ans dans le cadre de l'instruction policière
• dans une ou plusieurs branches métier
• Brevet fédéral de d'adulte souhaité

Conformément à nos dispositions légales, ce poste ne peut être repourvu que par suisse.

Compétences requises

• Sens des responsabilités et éthique du service public.
• Capacité d’adaptation et flexibilité.
• Aptitude marquée en communication, tant au niveau oral que rédactionnel.
• Maîtrise des cadres légaux et des règlements applicables.
• Solides connaissances en matière de technique et tactique policière.
• Excellentes capacités pédagogiques et maîtrise des outils de formation.
• Capacité à structurer des formations et à piloter plusieurs projets de formation en parallèle, avec rigueur.
• Une excellente condition physique et résistance psychologique.
• Flexibilité des horaires et du travail en fonction des besoins en formation mais également des nécessités opérationnelles.
• Vous vous tenez prê à prêter renfort aux unités en assurant votre fonction première de policier.ère chaque fois que nécessaire.

Avantages

• Un environnement de travail stimulant et collaboratif au sein d’une organisation reconnue pour son engagement envers la sécurité publique.
• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Une équipe dynamique et engagée au service de la population.
• Semaine de travail de 40h, majoration des heures de nuit de 20% en temps, 5 semaines de vacances par an (6 dès 50 ans.)
• Inconvénient de fonction.
• Allocation de résidence en cas de domicile dans l'une des communes couvertes par l'ASR.

Pour toute question relative à cette offre j4id10306491a j4it0832a j4iy26a