ENERGY CONSULTANT

ER Services Sagl ricerca un/una ENERGY CONSULTANT per società cliente attiva nei servizi di consulenza energetica, con sede a Bellinzona (TI).

Responsabilità
Condurre studi di fattibilità in ambito energetico.
Individuare soluzioni per migliorare l efficienza e ottimizzare i costi/ricavi energetici attraverso diagnosi e analisi su edifici e impianti, sia in contesti civili sia industriali, guidando i clienti nella scelta degli interventi da implementare.
Contribuire allo sviluppo di servizi nell ambito della sostenibilità e dell economia circolare.
Gestire e portare a termine progetti eterogenei per ambito, natura delle attività e attori coinvolti.
Partecipare attivamente allo sviluppo di nuovi servizi e prodotti innovativi in ambito energetico.
Gestire e monitorare i servizi a valore aggiunto sviluppati dall azienda nel campo dell efficienza energetica.

Requisiti
Laurea in ingegneria o in altra disciplina tecnico-scientifica equivalente (preferibilmente a indirizzo energetico, ambientale o gestionale, oppure con specializzazioni post-laurea in ambito energetico).
Esperienza di almeno 2 anni maturata nel settore Energy & Utilities o in ruoli di consulenza nell ambito dell efficienza energetica o del mercato dell energia.
Ottima padronanza di Word, Excel, PowerPoint e Visual Basic; la conoscenza di Python costituirà un vantaggio.
Spiccata capacità di lavorare sia in autonomia che in team.
Disponibilità a trasferte in Svizzera e all estero.
Buona conoscenza del territorio locale (Canton Ticino) e della normativa energetica cantonale e nazionale.
Buona conoscenza della lingua Inglese, la conoscenza del tedesco costituirà un titolo preferenziale.
Certificazioni aggiuntive in campo energetico (es. Energy Manager, EGE, Esperto in Gestione dell Energia) e un eventuale esperienza come consulente accreditato PEIK costituiranno un ulteriore vantaggio.
Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro di squadra anche in contesti multidisciplinari, e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell organizzazione.
Affidabilità, attitudine al problem solving, capacità di adattamento, forte motivazione e orientamento al raggiungimento dei risultati.