Assurer la création et la mise en œuvre d'une stratégie destinée à développer l'activité. Nouvelles gammes, nouveaux marchés.
Réaliser les diagnostics sur la situation de la marque et participer à la définition du plan d'action stratégique.
Réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle.
Piloter les ventes, les approvisionnements et les stocks
Identifier les leviers de croissance, de diversification d'activités (en lien avec les commerciaux et les agents)
Valider les budgets et les plans d'investissement.
Pilotage opérationnel
Définir les actions de mise en œuvre de la politique générale de la marque.
Piloter avec la production les plans de vente et les approvisionnements
S'assurer de l'efficacité de l'organisation en placd
Définir les plans d'action afin de développer et accroître le potentiel de la marque
Veiller au respect des règles en matière de gestion et d'administration financière et superviser la gestion des budgets (controling et reporting) Performance et rentabilité
Assurer l'ensemble des obligations liées à la fonction d'employeur : veiller à l'application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective.
Entretenir la culture d'entreprise et fédérer le personnel autour d'un projet commun.
Travailler en transversalité avec les équipes marketing et communication